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  品德、能力和業(yè)績(jì)將決定你在亞太發(fā)展的高度。亞太建立并不斷完善任職資格制度,來(lái)規范人才的培養和選拔,激勵員工不斷提高其職位勝任能力,使有管理能力和管理潛質(zhì)的員工順利成長(cháng)為管理者,同時(shí)也使潛心鉆研技術(shù)、有技術(shù)特長(cháng)的員工通過(guò)自己的努力順利成長(cháng)為某個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)家。

                                    

  亞太為適應公司員工的職業(yè)發(fā)展,為員工設計針對性強、體系健全的各類(lèi)培訓,包括新員工培訓、在職培訓,各項發(fā)展計劃等。每年定期選拔優(yōu)秀員工到日本、德國等工業(yè)發(fā)達國家學(xué)習深造;歷年來(lái)不斷加大對員工培訓的投入,建立電教化教室、遠程視頻學(xué)習系統、與國內知識名院校及顧問(wèn)機構合作等,來(lái)創(chuàng )造良好的學(xué)習環(huán)境和學(xué)習氛圍。